Disciplinas eletivas da linha Organizações e Sociedade

1. Administração Estratégica

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: Estrutura intelectual e teórica do campo de Administração Estratégica. O Processo da Estratégia; Mudança Estratégica. Análise Setorial. Visão Baseada em Recursos. Capacidades Dinâmicas. Estrutura, Cultura e Estratégia. Liderança, Poder e Estratégia. Controle Estratégico.

2. Gestão da Inovação Tecnológica

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: Mudança Técnica e Inovação. Tipologias de inovação. Gestão da Inovação. Inovação e Competitividade. Redes de Inovação. Processos de Difusão Tecnológica. Inovação e desempenho. Questão geográfica da inovação, Sistemas de Inovação e Inovação e Políticas Públicas. Inovação e sustentabilidade.

3. Estratégia e Inovação

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: Estratégia, Inovação e Vantagem Competitiva. Recursos, Capacidades e Inovação. Estratégias de Inovação. Inovação e Aprendizagem. Estratégia, Inovação e Desempenho.

4. Aprendizagem e Conhecimento

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: Perspectivas teóricas da Aprendizagem em Organizações. Abordagens descritivas e prescritivas da Aprendizagem. Aprendizagem e Mudança nas Organizações. O processo de Aprendizagem em organizações. Perspectivas Teóricas do Conhecimento nas Organizações. Abordagens prescritivas e descritivas do Conhecimento. O processo de Gestão do Conhecimento. Vínculos entre Aprendizagem e Conhecimento nas Organizações.

5. Liderança e Aprendizagem Gerencial

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: Abordagens Teóricas da Liderança. Liderança e Gerência. Prática Gerencial. Teorias da Aprendizagem. Perspectivas teóricas e o processo de Aprendizagem Gerencial. Papel da experiência e da reflexão no Desenvolvimento Gerencial. Contexto social, subjetividade e Desenvolvimento Gerencial.

6. Práticas Sociais, Organizações e Cotidiano

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: Raízes filosóficas e sociológicas dos estudos sobre prática social; Ontologias e epistemologias da prática; Teorias da prática; Prática social, aprendizagem e conhecimento; Práticas no contexto da administração; metodologias para investigação de práticas sociais.

7. Linguagem e Análise da Comunicação em Organizações

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: Concepções de linguagem e mundo/realidade. Virada linguístico-pragmática na Filosofia e suas implicações para as Ciências Humanas e Sociais. Origens históricas da Comunicação Organizacional. Concepções para a relação comunicação x organização. Evolução da área de conhecimento. Perspectivas de análise da Comunicação Organizacional. Abordagens funcionalista, interpretativista, crítica e contemporânea da Comunicação Organizacional. Debates temáticos sobre comunicação e análise organizacional. Comunicação Organizacional, instituições sociais e práticas discursivas. Discurso, (inter)textualidade e agenciamento nas organizações. Comunicação e cultura organizacional. Comunicação e mudança organizacional. Comunicação Organizacional e inovação. Comunicação e estratégia organizacional. Mídia. Tecnologias da Informação e Comunicação (TICs). Processos comunicacionais organizativos (organizing). Processos comunicacionais de produção e atribuição de sentido e significado nas organizações (sensemaking/sensegiving).

8. Análise Institucional e Organizações

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: Origens da teoria institucional: ciência política, economia e sociologia. O velho e o novo institucionalismo: fases ou facetas. Desenvolvimento da teoria institucional na sociologia. A teoria institucional e o estudo das organizações. Racionalidade e sistemas socioculturais: concepções e controvérsias. Organizações como sistemas socioculturais. Imersão social das organizações: Estado, mercado, sociedade e cultura. Organizações e ambiente: ambiente técnico e institucional, níveis de análise, campo organizacional. Pilares institucionais: regulativo, normativo e cultural-cognitivo. Mecanismos isomórficos: coercitivo, normativo e mimético. Legitimidade, dominação e poder. Atores sociais, agência e instituições. Persistência e mudança organizacional e institucional. Respostas organizacionais estratégicas, empreendedorismo institucional e institutional work. Institucionalização e mudança institucional. Lógica e complexidade institucional. Institucionalismo e política.

9. Estado, Políticas Públicas e Sociedade

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: Administração pública no contexto brasileiro; Reforma do Estado em contexto mundial; Desafios da moderna administração pública; Definições de política pública; A Política das Políticas Públicas: processo decisório, decisão e não-decisão; Formação de agenda; Modelos de análise: incrementalismo, advocacy coalition, multiple streams, processo de difusão de políticas, escolha racional, teoria dos jogos, etc; Atores formais e informais no processo de políticas públicas; Implementação de Políticas Públicas; Avaliação e monitoramento de políticas públicas.

10. Terceiro Setor: Teoria e Prática

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: Gestão de Organizações do Terceiro Setor. Conceito. Origem, história, escopo e diversidade do setor. Trabalho Voluntário Formal e Informal. Voluntariado virtual. Voluntariado geracional. Movimentos sociais e ativismo. Antecedentes, correlatos e consequentes do voluntariado.

11. Trabalho, Gestão e Subjetividade

Esfera: Formação de linha

Competência: Conhecimento metodológico

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: Comportamento humano, trabalho e mudança organizacional. Aspectos comportamentais, cognitivos, políticos e afetivos do indivíduo na organização. Cognição e Ação nas Organizações. Interioridade e Organizações. Trabalho, novas tecnologias, relações de gênero, trabalho imaterial, tempo, estresse, sofrimento psíquico e emoções no ambiente de trabalho Cultura e Poder nas Organizações.

12. Tópicos em Estratégias Organizacionais e Inovações Tecnológicas

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: A disciplina objetiva apresentar e discutir temas emergentes à estratégia e inovação, bem como aprofundar o conteúdo de assuntos contemplados ao longo das disciplinas relacionadas à administração estratégica e à gestão da inovação tecnológica.

13. Tópicos em Organizações e Sociedade

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: A disciplina objetiva apresentar e discutir temas emergentes à aprendizagem, liderança, práticas sociais e à comunicação organizacional, bem como debater inovações no ensino de Administração com interesse social.

14. Tópicos em Estado e Terceiro Setor

Esfera: Formação de linha

Competência: Domínio de conteúdos

Nível: Mestrado e doutorado

Carga-horária: 60 horas

Ementa: A disciplina objetiva apresentar e discutir temas emergentes ao estado e terceiro setor, bem como aprofundar o conteúdo de assuntos contemplados ao longo das disciplinas relacionadas ao estado, às políticas públicas e ao terceiro setor.